Правовые последствия самостоятельного продолжения работы пенсионером после увольнения для перерасчета пенсии

Если пенсионер продолжает работать после увольнения для перерасчета пенсии, это может повлечь правовые последствия для руководителя и организации. Согласно законодательству Российской Федерации, пенсионеру запрещено работать и получать заработок, если он получает пенсию по старости. Такое нарушение может привести к административной ответственности для пенсионера, а также к штрафу или оштрафованию руководителя и организации, которые допускают работу пенсионера. Путем лишения пенсионных выплат судом также возможно осуществление возмещения ущерба, причиненного по ошибке выплата пенсии пенсионеру.

В данной ситуации, вы вправе нанять другого работника на место пенсионера, поскольку его увольнение для перерасчета пенсии фактически было исполнено. Однако учтите, что пенсионер вправе требовать возобновления своего трудового договора, если он продолжает работать и выполнять свои обязанности, несмотря на увольнение для перерасчета пенсии. В этом случае рекомендуется обратиться за юридической консультацией для разрешения возможных споров и претензий.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор с пенсионером
- Документ, подтверждающий увольнение для перерасчета пенсии
- Внутренние правила организации

При возникновении данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 12 Закона Российской Федерации 'О трудовых пенсиях в Российской Федерации'
- Статьи 5.27 и 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях