Как изменения трудового договора по ст. 74 ТК РФ в Красноярском крае вызвали снижение зарплаты учителей на 35%

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право изменить трудовой договор по своей инициативе. Однако, такие изменения не должны привести к ухудшению положения работника. Снятие 35% за педагогическую деятельность учителей может рассматриваться как изменение трудового договора. Для определения законности таких изменений необходимо провести анализ положений трудового договора и его изменений, а также установить, приводит ли снижение зарплаты к ухудшению положения работников в целом. В случае допущения нарушения работодателем, учителя могут обратиться в суд с требованием восстановить прежние условия трудового договора и взыскать компенсацию за причиненный ущерб.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Трудовой договор и его изменения; 2. Нормативные акты, которыми регулируется оплата труда педагогических работников в Красноярском крае; 3. Документы, подтверждающие фактическую выплату заработной платы до и после изменений трудового договора.

Статья 74 Трудового кодекса РФ