Оформление трудового договора в СНТ, рейдерский захват, перерегистрация и увольнение: как защитить свои права в суде

Мне оформили трудовой договор в СНТ, где я являюсь председателем правления. Возникла проблема с рейдерским захватом и изменением председателя в ЕГРЮЛ. Я не хочу увольняться по собственному желанию, чтобы избежать возможных проблем в суде. Как быть?

| Бронислав, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В данной ситуации рекомендуется обратиться в суд с иском о незаконной перерегистрации в ЕГРЮЛ. При подаче иска необходимо представить доказательства и аргументы, подкрепляющие вашу позицию. Если суд признает перерегистрацию незаконной, то эта регистрация будет аннулирована. В то же время, чтобы избежать возможных проблем с увольнением по собственному желанию, рекомендуется продолжать работать на своей должности до окончания судебного разбирательства.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: 1. Трудовой договор с СНТ; 2. Копия выписки из ЕГРЮЛ о перерегистрации; 3. Доказательства незаконности перерегистрации (например, свидетельские показания, письменные документы и протоколы); 4. Заявление и исковое заявление в суд.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1885 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 186 Гражданского кодекса Российской Федерации, Статьи 190 и 191 Гражданского кодекса Российской Федерации, Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, Статья 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы