Официальное оформление трудового договора для работника и закрытие магазина верхней одежды: важные вопросы

В данной ситуации, увольнение сотрудника до декретного отпуска возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Отсутствие трудового договора на руках не является основанием для увольнения. Работодатель должен предоставить вам письменное уведомление за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, в котором указать причину и основание для увольнения. При увольнении вас также должны возместить все невыплаченные суммы заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Подобное уведомление и компенсация должны быть посредством перевода на ваш счет в течение 3 дней со дня увольнения. Если работодатель не соблюдает эти требования, вы имеете право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, вам может понадобиться трудовой договор, все расчетные документы, письменное уведомление о намерении уволить вас до декретного отпуска, а также все документы, подтверждающие неиспользованный отпуск и заработную плату.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81, Статья 82, Статья 83