Расторжение трудового договора в СНТ: проводится запись в трудовой и обсуждается подпись

Для расторжения трудового договора с председателем СНТ, необходимо выполнить следующие шаги. Собрать учредительные документы СНТ и правила внутреннего трудового распорядка для изучения полномочий председателя и условий расторжения трудового договора. Убедиться, что председатель является работником СНТ с существующим трудовым договором, т.е. имеет официальное трудоустройство. Затем, провести выездное заседание рабочей группы, состоящей из членов правления, где будет принято решение о расторжении трудового договора с председателем. Решение о расторжении трудового договора должно быть зарегистрировано протоколом собрания и содержать необходимые мотивы. На основании этого решения, соответствующая должностная особа, указанная в учредительных документах СНТ, должна подписать запись в трудовой книжке председателя. В записи необходимо указать основание расторжения трудового договора и дату расторжения.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: 1. Учредительные документы СНТ; 2. Правила внутреннего трудового распорядка СНТ; 3. Протокол собрания рабочей группы о расторжении трудового договора;

Применяются следующие статьи: статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.