Возможность увольнения без подписанного трудового договора и трудовой книжки: виды рисков и права работников

Здравствуйте. Если между Вами и работодателем на момент увольнения не заключен трудовой договор и не оформлена трудовая книжка, то увольнение будет происходить на основании действующих норм трудового законодательства, в соответствии с которыми работник вправе в любой момент прекратить свои трудовые отношения с работодателем. Однако, необходимо учесть, что в такой ситуации возможны споры в отношении выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Рекомендуется провести консультацию с юристом, чтобы минимизировать риски при увольнении.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить договор, который был заключен между сторонами, и выяснить, были ли в нем установлены правила о расторжении договора сотрудничества, а также предусмотрены ли обязательства по выдаче трудовой книжки. Если договор был заключен устно и не было оговорено ничего относительно расторжения договора, а также не было установлено обязательство по выдаче трудовой книжки, то Вы вправе в любое время покинуть данное место работы, но, в этом случае, Вы можете столкнуться со сложностями при подтверждении опыта работы при трудоустройстве на новую работу.

Трудовой кодекс РФ: статья 77 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 79 "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда". Также могут применяться статьи, регулирующие договорные отношения, если были заключены договорные обязательства между сторонами до начала работы.