Как защитить свои трудовые права: без трудового договора, без книжки, возможность увольнения и отработка

Работник имеет право на получение трудового договора. Если работодатель не предоставил трудовой договор в течение трех дней со дня приема на работу, то работник может обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, отсутствие трудового договора не является основанием для незаконного увольнения без предупреждения. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отработку двухнедельного предупредительного срока перед увольнением.

Для того чтобы решить такой вопрос, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 59 ТК РФ работник имеет право на предоставление трудового договора в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. Если работодатель не предоставил трудовой договор в установленный срок, то работник имеет право уволиться без предупреждения, но с сохранением заработной платы за время фактической работы. Если же работника вынудили уволиться, то ему полагается компенсация морального вреда и возмещение убытков.

Для подтверждения факта отсутствия трудового договора и забранной трудовой книжки, работник может обратиться к свидетелям или к местному отделению инспекции труда и социальной защиты населения, предоставив соответствующие документы и свидетельства.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: - Статья 17 "Трудовой договор"; - Статья 22 "Трудовая книжка"; - Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работника".