Как защитить свои трудовые права: сроки трудового договора, увольнение, отпуск за ребенком

Работодатель не правомерно поступил, увольняя сотрудницу в период декретного отпуска по окончании срока трудового договора. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник находится под особой защитой в период беременности, родов и ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Следовательно, увольнение в период декрета возможно только в том случае, если имеется основание для прекращения трудового договора, не связанного с беременностью, родами и уходом за ребенком.

С учетом вышеизложенного, срочный трудовой договор, заключенный на время временного перевода, не может считаться бессрочным в данном случае. Однако, работодатель не смог правомерно уволить сотрудницу с 15.02.18, в связи с тем, что она находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Факт того, что сотрудница не являлась на работу в течение месяца после окончания срока договора, не является достаточным для отказа в восстановлении на работу, если это связано с беременностью, родами и уходом за ребенком. В таком случае работодатель обязан возместить сотруднице все упущенные доходы.

Для восстановления на работу сотрудница может обратиться в суд, предоставить документы, подтверждающие факт ухода за ребенком и необоснованное увольнение, и требовать восстановления на прежнюю работу с выплатой всех денежных средств, включая упущенную зарплату за период вынужденного отсутствия на работе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем; 2. Уведомление о повестке на работу после отпуска по беременности и родам; 3. Копия приказа об увольнении; 4. Документы, подтверждающие тот факт, что сотрудник не присутствовал на работе в течение месяца до увольнения и этот факт не является результатом внешних обстоятельств; 5. Копия медицинской справки о беременности и родительском отпуске.

В целом, если фактический факт отсутствия на работе в период с 15.02.2018 по 19.03.2018 был связан с родительским отпуском, обусловленным беременностью, то это не должно стать причиной отказа в восстановлении на работу. Однако, необходимо дополнительно проанализировать все обстоятельства дела.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – Условия приема на работу и заключения трудового договора.

Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – Срочный трудовой договор.

Статья 261.11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – Особенности заключения и порядок расторжения срочного трудового договора.