1. Увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ: положения и последствия 2. Новые технологии на производстве: как изменяются условия трудового договора 3. Заемный труд без доплат и отчислений в ПФР: что говорит закон 4. Охрана труда: как избежать несоответствия оборудования нормам 5. Дискриминация при изменении должностных инструкций: права работников 6. Изменение условий трудового договора без доплат: как защитить свои интересы 7. Избрание председателя СТК: как это влияет на трудовые отношения

Судя по предоставленным фактам, увольнение сотрудника по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ не соответствует законодательству, так как предполагает увольнение работника в связи с изменением организации производства и увольнение необходимо в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, а также с изменениями в организации производства, работах и услугах. Также данное увольнение может считаться дискриминацией, так как изменения должностной инструкции были введены только у двоих работников, что противоречит требованиям равенства и недискриминации.

Более того, привлечение заемного труда во вредных условиях труда без соответствующих доплат является нарушением статей 56.1 и 341.2 Трудового кодекса РФ.

Несоответствие производственного оборудования государственным нормативным требованиям охраны труда противоречит ст. 215 Трудового кодекса РФ, установленным трудовым законодательством правам работников на безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Также у работника имеется право на получение вознаграждения за труд в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ и на заключение письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со ст.72 ТК РФ. Отказ работодателя заключить указанное соглашение может рассматриваться как основание для обращения в суд за защитой своих прав.

Кроме того, работник избран председателем СТК, что предоставляет ему дополнительные права и обязанности в социальном партнерстве с работодателем.

В связи с вышеизложенными обстоятельствами, увольнение работника по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ может быть признано незаконным, и работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и все изменения к нему за период работы на предприятии с 2006 года.

2. Уведомление о переименовании должности и изменении трудовой функции, которое было направлено вам 13 февраля 2018 года.

3. Должностную инструкцию на должность механика-наладчика линии донышек, как она выглядела до изменения и после изменения.

4. Карту № 48 специальной оценки условий труда механика-наладчика линии от 18.12.2014 года.

5. Документы, подтверждающие замену штатных работников на привлеченных по заемному труду и отсутствие соответствующей доплаты и отчислений в ПФР за работу во вредных условиях труда.

6. Документы, подтверждающие соответствие производственного оборудования государственным нормативным требованиям охраны труда, наличие декларации о соответствии и сертификата соответствия.

7. Документы, подтверждающие, что должностные инструкции были изменены только у двух работников, в том числе и у вас, при том что на всех линиях установлена видеосистема.

8. Письменный отказ работодателя заключить с вами соглашение об изменении условий трудового договора в связи с дополнительной работой с видеосистемами за контролем качества выпускаемой продукции.

9. Документы, подтверждающие избрание вас Председателем СТК коллективом рабочих ООО «Краун Корк Кубань» в декабре 2016 года.

10. Документы, подтверждающие ваше право на получение вознаграждения за труд и протестирование против увольнения в связи с невыплатой соответствующей доплаты за выполнение дополнительной работы.

11. Документы, подтверждающие, что вы являетесь единственным работником в семье, имеющим на своем иждивении несовершеннолетнюю дочь и супруга-инвалида.

Для решения вопроса, вам, как потенциальному истцу, могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО «Краун Корк Кубань», действующий на момент увольнения.
2. Уведомление об изменении условий трудового договора от 13 февраля 2018 года.
3. Должностная инструкция на должность механика-наладчика линии донышек, действующая на момент увольнения.
4. Карта специальной оценки условий труда механика-наладчика.
5. Документы, подтверждающие замещение штатных работников рабочими, привлеченными на условиях заемного труда.
6. Документы, подтверждающие наличие и/или отсутствие соответствующей доплаты за работу во вредных условиях труда.
7. Свидетельства о соответствии оборудования государственным нормативным требованиям охраны труда (если есть).
8. Письменное соглашение между работодателем и вами на выполнение дополнительных обязанностей в соответствии с ст.72 ТК РФ (если было заключено).
9. Документы, подтверждающие вашу избранность председателем СТК.

Также, возможно, понадобится подготовить другие документы, связанные с данной ситуацией. В случае подачи иска в суд, у вас будет возможность дополнить свой перечень документов в соответствии с тем, как развивается судебный процесс.

Статьи закона, применимые для разрешения данного вопроса: - п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ; - статья 56.1 ТК РФ; - статья 341.2 ТК РФ; - статья 215 ТК РФ; - статья 14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"; - статья 37 ч.3 Конституции РФ; - статья 72 ТК РФ; - статья 60.2 ТК РФ; - статья 151 ТК РФ; - статья 29 ТК РФ.

Статья 77 ТК РФ; статья 37 ч.3 Конституции РФ; статья 56.1 ТК РФ; статья 341.2 ТК РФ; статья 215 ТК РФ; статья 72 ТК РФ; статьи 60.2 и 151 ТК РФ; статья 29 ТК РФ.