1. Увольнение за прогулы 25 августа: права и обязанности. 2. Восстановление в должности по решению суда 3 апреля: что нужно знать. 3. Отпуск с 1 по 22 июня 2017 года - правила и условия. 4. Компенсация за вторую часть отпуска при увольнении 25 августа: как получить. 5. Гулян отпуск в 2016 году: особенности оформления. 6. Рабочий год с 28 мая по 27 мая: как расчетный период влияет на отпуск. 7. Работа как машинист паровоза: вредные условия труда и права работника. 8. Отпуск по тр.договору: сколько дней положено работнику. 9. Отпуск за вредность: работодатель предлагает 21 день - это законно? 10. Вынужденный прогул: что говорит суд и как защитить свои права.

Судом не было принято никакое решение относительно дней отсутствия сотрудника с августа по апрель, так как в тексте вопроса не указывается, что прогулы были признаны вынужденными. Если же прогулы были признаны вынужденными, то работодатель не может сокращать количество дней отпуска сотрудника, так как сотрудник нес в это время вынужденную неявку, по вине работодателя. Учитывая, что сотрудник находился в отпуске с 1 июня по 22 июня, то за это время ему должна быть начислена и выплачена компенсация. Если работодатель применяет компенсационную практику, то по законодательству, за неотработанные дни отпуска должна производиться компенсация, а количество компенсационных дней должно быть пропорционально количеству отработанных дней в году. Однако если работодатель не предоставил сотруднику возможности отработать компенсационные дни за вредность, это не может быть причиной для сокращения количества дней отпуска. В итоге, количество дней отпуска должно быть рассчитано согласно законодательству, то есть 28 дней плюс 14 дней за вредность.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Копия тр. договора с работодателем, где указаны условия предоставления отпуска; - Копия приказа об увольнении за прогулы от 25 августа; - Копия решения суда о восстановлении на прежней работе; - Копия приказа о восстановлении на работе; - Копия приказа о компенсации за вторую часть отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, который отработал на вредном производстве, положен дополнительный отпуск в течение календарного года в продолжительности 14 календарных дней. Для определения правомерности действий работодателя, необходимо убедиться, выполнены ли условия тр.договора и наличие соответствующих записей в трудовой книжке, подтверждающие факт отработки вредных условий труда.

Если дни отсутствия на работе с августа по апрель были признаны вынужденным прогулом по решению суда, то они не могут считаться рабочим временем и не должны влиять на предоставление отпуска. Поэтому, если работодатель не учитывает эти дни и ограничивает продолжительность отпуска на основании других причин, потребуется обратиться к специалисту-юристу для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи: - статья 81 "Отпуск"; - статья 127 "Возмещение ущерба, причиненного работником работодателю"; - статья 178 "Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 360 "Прогулы, невыходы и опоздания на работу".

Кроме того, необходимо учитывать положения коллективного договора, если таковой установлен на данном предприятии.