1. Работа сторожем в сельской школе: требования и особенности работы 2. Как сократить расходы в 2017 году: проверенные советы 3. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: правила оформления и выплат 4. Пособие при увеличении МРОТ с 1 января 2018 года: возможный перерасчет 5. Рассчитайте размер пособия с помощью бухгалтера: инструкции и примеры 6. Как увеличить размер выходного пособия и зарплаты за второй и третий месяцы 7. Прожиточный минимум: что это такое и как рассчитывается 8. Трудности выживания на зарплату 2017 года в 2020: что делать с большим количеством иждивенцев 9. Льготный предпенсионер: как избежать крайне маленькой пенсии

Согласно ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан производить перерасчет заработной платы работника, с которым заключен трудовой договор, если предусмотренный законом размер минимального размера оплаты труда изменен. Таким образом, если работник получал зарплату ниже установленного МРОТ на момент его изменения, работодатель обязан произвести перерасчет зарплаты.

Что касается выплаты пособия по уходу за ребенком, то его размер устанавливается исходя из средней заработной платы за три предшествующих календарных месяца до начала отпуска по уходу за ребенком. Если в течение этих трех месяцев работник получал зарплату ниже установленного МРОТ, то пособие также будет рассчитано исходя из этой зарплаты, а не установленного МРОТ.

В случае если работодатель не производил перерасчет заработной платы после изменения МРОТ, работнику следует обратиться к нему с соответствующим требованием. В случае отказа или не удовлетворения требования работника, можно обратиться в суд.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копия трудового договора сельской школы. 2. Копия приказа о сокращении штата или решения комиссии по сокращению численности. 3. Копия приказа об увольнении и перечисление причин, по которым произошло увольнение. 4. Копия трудовой книжки с указанием всех мест работы и периодов занятости на каждом из мест. 5. Копия свидетельства о рождении ребенка. 6. Копии документов, подтверждающих отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и его окончание. 7. Копия трудового договора, заключенного после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 8. Документы, подтверждающие размер выплаченного пособия и зарплаты за второй и третий месяцы. 9. Документы, подтверждающие изменение прожиточного минимума и размера МРОТ с 1 января 2018 года. 10. Возможно, также пригодятся документы, подтверждающие количество иждивенцев в семье.

На основании предоставленных документов можно будет провести анализ ситуации и рассмотреть возможность перерасчета пособия и зарплаты. Также можно будет оценить возможность получения дополнительных льгот по социальной поддержке и пенсионному обеспечению.

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, могут зависеть от ряда обстоятельств, включая детали увольнения и процесса получения пособия, а также соответствия зарплаты уровню прожиточного минимума. Однако, статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации, включают:

• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся выплат при увольнении по сокращению численности или штата работников.
• Статья 256 Гражданского кодекса Российской Федерации, о защите прав потребителей и обязательствах продавца (в данном случае работодателя) по обеспечению соответствующих условий и качества продукта или услуги (в данном случае пособия по уходу за ребенком).
• Статья 7 Федерального закона "О защите прав потребителей" о праве потребителя (в данном случае работника) на получение информации о продукте или услуге (в данном случае пособии), в том числе о ее составе, объеме, характеристиках и условиях получения.
• Статья 2 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" о гарантированных государством минимальных условиях оплаты труда.

Однако, для полного ответа на вопрос необходимо более подробное изучение документов и обстоятельств данного случая.