1. Права сироты-матери: воспитание ребенка одной и особенности выплат 2. Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК: обосновано ли решение работодателя? 3. Отказ в выплате выходного пособия: причины и действия работника 4. Взыскание положенных выплат: где искать справедливость? 5. Взыскание положенных выплат: куда обратиться и какие документы нужны? 6. Компания готовится к банкротству: что это значит для сотрудников и клиентов? 7. Рассмотрение дела о банкротстве: сроки и детали процедуры.

Согласно статье 81.1 Трудового кодекса РФ, при невозможности сохранения рабочего места по причинам экономического или производственного характера, работодатель обязан предупредить работника об увольнении не позднее чем за два месяца до его наступления. Если работник согласен на расторжение трудового договора до наступления установленного законом срока, то данный срок уменьшается на количество дней, согласованных между работником и работодателем. Поэтому необходимо уточнить, было ли предупреждение работника об увольнении, либо работник дал своё согласие на расторжение трудового договора до истечения установленного срока.

Что касается выплаты выходного пособия, то работодатель обязан выплатить его не позднее, чем за три дня до выхода на работу после ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работодатель не выплатил пособие в срок, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Если компания готовится к признанию банкротом, то работник имеет право предъявить свои требования в качестве кредитора в рамках процедуры банкротства. Для этого необходимо обратиться в арбитражный суд по месту нахождения должника (в данном случае - в г. Москва). Поэтому, если работник хочет взыскать сумму выходного пособия и других положенных выплат, то нужно обратиться в суд по месту нахождения работодателя.

Добрый день! Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Уведомление о расторжении трудового договора;
3. Копии документов, подтверждающих Ваш статус сироты и одинокой матери;
4. Копия свидетельства о рождении ребенка;
5. Копии документов, подтверждающих отказ работодателя выплачивать выходное пособие;
6. Возможно, документы, подтверждающие факт признания работодателя банкротом (при наличии);
7. Другие документы, связанные с данным вопросом, если они имеются.

Рекомендуется обратиться в городской филиал Федеральной службы судебных приставов для взыскания положенных выплат. При этом следует иметь в виду, что сроки и процедуры взыскания могут различаться в зависимости от обстоятельств данного дела.

Пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ; глава 6.6 Кодекса РФ об административных правонарушениях; статьи 136-138 Гражданского кодекса РФ. Для взыскания положенных выплат необходимо обратиться в суд общей юрисдикции по месту жительства или месту нахождения ответчика (в данном случае, возможно, в городе Москва).