5 возможных оптимизированных SEO titles: 1. Как защитить права работника при несогласии работодателя на отпуск или увольнение 2. Права работника при сокращении и отказе работодателя подписать заявление на отпуск 3. Как работнику получить свой отпуск, если у него неотгулено 40 дней 4. Отказ работодателя от подписи заявления на отпуск: что делать? 5. Как обезопасить себя в случае отказа работодателя от увольнения или отпуска.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, женщина в период отпуска по уходу за ребенком может работать только с ее согласия. Если работодатель не предоставляет Вам работу, то он обязан выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Предоставление Вам бумаги о сокращении является нарушением трудового законодательства, так как сокращение может быть осуществлено только при наличии законных оснований, не связанных с возрастом ребенка. Вы имеете право оспорить действия работодателя в контролирующих органах, включая Государственную инспекцию труда.

Относительно отказа работодателя подписать Ваше заявление на отпуск, рекомендуется предоставить ему заявление в письменной форме с требованием подписать его. В случае отказа работодателя, рекомендуется обратиться в суд и защищать свои законные права и интересы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу или к специалисту в организации труда, который более подробно рассмотрит Вашу ситуацию и ответит на все вопросы. В целом, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до снижения численности или увольнения работников, если число увольняемых превышает одного работника. При этом, работник имеет право на отпуск и должен получить его в установленные сроки. Если работный день уже наступил, то отпуск следует предоставить немедленно. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, то Вы можете обратиться в Трудовую Инспекцию для защиты своих прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 19 - Основные права и обязанности работника; Статья 21 - Равенство прав работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям; Статья 81 - Время ежегодного основного оплачиваемого отпуска; Статья 84 - Порядок предоставления отпуска; Статья 85 - Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска; Статья 186 - Условия изменения и прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 261 - Материальная ответственность сторон трудового договора.