1. Как получить оплату за больничный только за первые дни: советы и рекомендации 2. Отстранение от работы из-за отсутствия прививки: что делать и как защитить свои права 3. Как решить вопрос с прививкой: аргументы за и против, рекомендации экспертов 4. Больничный лист: что нужно знать работнику и как защитить свои права 5. Оплата больничного: какие права имеет работник и как обезопасить себя от недобросовестных работодателей

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата больничного листа находящемуся на больничном отпуске работнику производится в размере 100 процентов его среднего заработка, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Если работник не имел медицинских противопоказаний для проведения вакцинации, перечень которых утвержден Правительством Российской Федерации, и отказался от ее проведения, работодатель вправе обратиться в медицинскую организацию в целях его отстранения от работы. В случае отстранения работника от работы в связи с отсутствием необходимой вакцинации, ему не выплачивается за период отстранения заработная плата.

Однако, в случае постановки на учет в медицинской организации по месту жительства и выписки больничного листа в связи с заболеванием, вызванным временной нетрудоспособностью, работник имеет право на оплату больничных выплат в полном объеме, независимо от причин отставки от работы.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Направление на больничный лист, выданный врачом с указанием диагноза и продолжительности лечения.

2. Документы о прохождении медицинского освидетельствования, в том числе информация о наличии или отсутствии необходимых прививок.

3. Служебная записка, в которой должен быть указан факт отстранения от работы.

На основе предоставленных документов, участие врача-специалиста, специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, помощь будет оказана в решении данного вопроса. Важно помнить, что если законодательством предусмотрено обязательное проведение прививок, то работодатель имеет право отказать в выплате возмещения за период отсутствия на работе, если работник не имеет необходимые прививки. Однако, правовой консультант может помочь в разъяснении действующего законодательства и поиске возможных путей решения проблемы.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса, зависят от того, какой закон применяется к работодателю и работнику. Обычно для работодателей и работников в России применяется Трудовой кодекс, а также Указ Президента РФ от 30.04.1997 N 432 "О мерах по обеспечению обязательного медицинского страхования граждан в Российской Федерации".

Однако, если работодатель относится к какой-либо отрасли, например, медицинской, то ему может также применяться соответствующее законодательство для данной отрасли.

В данном случае можно обратиться к статьям Трудового кодекса РФ:

• Статья 131 - оплата времени временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;
• Статья 63 - требования работодателя при приеме на работу.

Также можно обратить внимание на Закон РФ "О противодействии распространению инфекционных заболеваний", который может быть применим в отношении вопроса о прививках.