1. Как использовать больничный лист и справку 182н при выходе в декретный отпуск? 2. Учет заработка с другой работы при расчете выплат по БиР основным работодателем 3. Наличие двух работодателей и использование больничного листа только по основному месту работы 4. Как учитывать заработок с другой работы при начислении выплат по уходу за ребенком?

Судя по описанию ситуации, следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации при начислении выплат по Беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком, следует учитывать заработок, полученный работником за последние два года с момента наступления беременности (в данном случае - 2014 и 2015 годы).

Вопрос о том, учтет ли первый работодатель заработок с другого места работы при расчете выплат по БиР, зависит от политики данной компании и правил, установленных в коллективном договоре и/или локальных нормативных актах.

Что касается получения больничного листа по второму месту работы, то следует уточнить, могут ли действующие правила данного работодателя предусматривать предоставление больничных листов работникам, увольняющимся из компании. В случае, если это не предусмотрено, можно попробовать обратиться к данному работодателю с просьбой о предоставлении подтверждения заработка за указанный период времени на втором месте работы.

Наконец, стоит отметить, что при расчете выплат по уходу за ребенком также учитывается заработок работника за последние два года с момента наступления беременности (в данном случае - 2014 и 2015 годы).

Для решения вопроса необходимо предоставить бухгалтерии основного (первого) места работы следующие документы: 1. Больничный лист по основному месту работы (на ставку) с указанием периода времени, за который производится расчет выплат по беременности и родам; 2. Справку формы 182н со второго места работы (на пол ставки) с указанием заработка за последние 2 года; 3. Заявление на отпуск по беременности и родам.

При этом основной работодатель учтет заработок за последние 2 года с другого места работы при расчете выплат по беременности и родам, если это будет указано в справке 182н. Для получения более точной информации о том, требуются ли еще какие-то документы, необходимо обратиться к бухгалтерии основного (первого) места работы.

При начислении выплат по уходу за ребенком основной работодатель будет учитывать в заработной плате выплаты с другого места работы за последние 2 года, если это будет указано в справке 182н. В расчет ежемесячного пособия будет включен только заработок от основного места работы. При возникновении дополнительных вопросов рекомендуется обратиться к бухгалтерии.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Исчисление и выплата среднего заработка при расчете выплат, связанных с временной нетрудоспособностью" и статья 168 ТК РФ "Суммирование рабочего времени при нахождении в декретном отпуске и исчисление среднего заработка при расчете пособий" могут быть применимы для решения вопроса. Также могут быть применимы нормы Постановления Правительства РФ от 30.12.2002 № 909 "Об утверждении Правил исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" в части учета зарплаты с другого места работы при расчете пособий.