Работа по срочному трудовому договору: права и обязанности Больничный лист: как оформить и что можно ожидать ДМС в частной клинике: все, что нужно знать Предоставление закрытого больничного: требования и последствия Больничный лист: часто задаваемые вопросы Болезнь ребенка и работа: как не потерять работу и не нарушить права Новый больничный лист: как правильно оформить и не нарушить закон Угрозы на работе: что делать и на что сослаться Заявление задним числом: правовые аспекты и последствия Не выплатят зарплату: как защитить свои права на работе Как сохранить спокойствие, когда на работе угрожают Угрозы на работе: что говорят законы и статьи

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на временную нетрудоспособность по болезни или необходимости обеспечить уход за больным членом семьи. Работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности, не менее чем в размере 60 процентов среднего заработка. Работодатель также обязан предоставить работнику больничный лист, который является официальным документом, подтверждающим посещение медицинской организации и выдачу листа нетрудоспособности.

Работодатель не имеет право требовать от работника задним числом подать заявление об отсутствии на работе по болезни. Это нарушает статью 74 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан исполнять права работников, предусмотренные трудовым правом, в частности, выплачивать работнику зарплату, а не угрожать ему урезанием оплаты труда в случае болезни. Такие действия работодателя могут быть расценены как дискриминация по признаку состояния здоровья, что запрещено ст. 3.1 Трудового кодекса РФ и ст. 19 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных". Если работодатель продолжает угрожать вам подставами и нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться за защитой в органы трудовой инспекции либо в суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия срочного трудового договора, в котором оговорены условия, предусматривающие оплату больничного листа.

2. Копия закрытого больничного листа и его текущего продления, которые являются официальным документом, подтверждающим вашу нетрудоспособность и право на оплату.

3. Рекомендации врача о времени, необходимом для выздоровления.

В данной ситуации вы имеете право на оплату за больничный лист, так как он был выдан по рекомендации врача. Руководство не может запретить вам быть больным и попросить вас написать заявление задним числом на угрозу потери заработной платы. В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничные листы своих сотрудников, которые заболели и не могут работать.

Также рекомендуется вести запись всех угроз и переговоров с начальством, чтобы иметь доказательства для будущей защиты своих прав. Если ситуация не улучшится, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу за консультацией о дальнейших действиях.

Статьи 183 Трудового кодекса РФ (Требования к охране труда работника), 190 Трудового кодекса РФ (Отпуск по болезни) и 192 Трудового кодекса РФ (Гарантии по оплате труда работника, находящегося в отпуске по болезни) применимы для решения данного вопроса. Также можно сослаться на статьи 49 Конституции РФ (Гарантии трудящимся на защиту их прав и интересов), 53 Конституции РФ (Право на медицинскую помощь и медицинское страхование) и 121 Трудового кодекса РФ (Запрет на дискриминацию работников). Важно, чтобы работник имел возможность без препятствий обслуживаться по полису ДМС в частной клинике и получать покрытие расходов по медицинской страховке в соответствии с законодательством.