1. Прием санитарки в госучереждение соц.обслуживания: детали и процедуры 2. Изменения на объекте: все, что нужно знать о психоневрологическом интернате 3. ЗПЛ не ознакомлена с приказами по повышению зарплаты: что делать? 4. Угрозы увольнения при подписании ТД на низкий оклад: правомерно ли это? 5. Предприятие на грани реорганизации: последствия для сотрудников 6. Договор задним числом: возможно ли заключить сделку со вчерашнего дня? 7. Увольнение в неопределенной ситуации: аргументы за и против 8. Новый трудовой договор при повышении оклада: права и обязательства сотрудников.

Нельзя подписывать договор задним числом, так как это нарушает требования законодательства о труде и может являться основанием для правовой ответственности. Директор не имеет права принуждать сотрудника к подписанию договора в невыгодных условиях. Увольнение возможно только в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. При повышении оклада должен быть составлен новый трудовой договор или дополнение к действующему договору, которое будет содержать новые условия, в том числе о расширении функций.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку работника, в которой указывается дата приема на работу, переименование предприятия и изменения в должности.

2. Приказ о переименовании предприятия и изменениях в должности, который является основанием для изменения трудового договора.

3. Трудовой договор или его изменение, которое должно быть оформлено в соответствии с законодательством и подписано работником и работодателем.

4. Уведомления о повышении зарплаты и изменениях в трудовом договоре, которые должны быть оформлены в соответствии с законодательством и направлены работнику.

5. Приказ о расторжении трудового договора, в случае его увольнения.

Подписание трудового договора задним числом не допускается, так как это является нарушением трудового законодательства. Директор предприятия не может принуждать работника к подписанию документов под угрозой увольнения, так как это также является нарушением закона. Если работник не согласен с условиями трудового договора, он имеет право обратиться в органы исполнительной власти или судебные органы для защиты своих прав. При повышении оклада необходимо оформить соответствующее изменение в трудовом договоре и направить уведомление работнику. Если в трудовом договоре не указано, что каждое увеличение оклада требует заключения нового договора, то оно может быть сделано в виде дополнения к существующему договору.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 57. Договор о продолжении работы работника после достижения им пенсионного возраста Статья 72. Запись в трудовой книжке Статья 72.1. Сведения и документы, содержащиеся в личном деле работника и трудовой книжке Статья 73. Заключение трудового договора Статья 74. Требования к содержанию трудового договора Статья 77. Условия труда, предусмотренные трудовым договором Статья 80. Изменение условий труда по инициативе работодателя Статья 81. Изменение условий труда по соглашению сторон трудового договора Статья 82. Уведомление работника об изменении условий труда Статья 83. Отказ работника от измененных условий труда Статья 84. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Также, возможны применения некоторых положений Гражданского кодекса РФ и Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Однако, для конкретных рекомендаций и ответов на вопросы следует обратиться к юристу, ознакомившись с деталями дела и соответствующей документацией.