1. Работница на больничном: права и возможности при ликвидации предприятия 2. Ликвидация предприятия: что нужно знать сотрудникам 3. Новое предприятие: возможности трудоустройства и перевода сотрудников 4. Как перейти на новое предприятие без потерь: советы работникам 5. Работница на больничном: как выбрать между новым предприятием и отпуском 6. Возврат больничного при ликвидации предприятия: рекомендации 7. Новое предприятие и устройство без выхода на работу: что это значит для работников

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работники находящиеся на листе нетрудоспособности по беременности и родам, не могут быть уволены по причине ликвидации предприятия. В связи с этим, Вам необходимо обратиться к работодателю и запросить уточнение вопроса о сохранении Вашей работы и неукоснительного выполнения всех Ваших трудовых прав, а также стоит обратить внимание на предоставление Вам оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с трудовым законодательством России. В случае увольнения работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен выплатить ей компенсацию. Также, нужно помнить, что при переводе на работу в новую организацию все трудовые права и гарантии должны быть сохранены.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

1. Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия;

2. Документ, подтверждающий вашу беременность (например, справка от врача);

3. Трудовой договор и/или дополнительное соглашение к нему;

4. Справка о выходе на работу после отпуска по беременности и родам.

В соответствии с действующим законодательством, женщина, находящаяся на больничном по беременности и родам, не может быть уволена работодателем в период ее беременности и до истечения года со дня рождения ребенка. Однако, если предприятие ликвидируется, то беременная сотрудница может быть уволена, но только после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком.

Если вы не хотите выходить на работу в старое предприятие, то возможно изначально создание дополнительного соглашения к трудовому договору с условием о переводе на новое предприятие, либо завершение трудового договора в связи с ликвидацией старого предприятия и заключение нового трудового договора с новым предприятием.

В данном случае, в рамках уважения между старым работодателем и работником, стоит рассмотреть возможность продления больничного, так как выход на работу в старое предприятие в последний день его существования и последующий переход в новое может негативно повлиять на состояние здоровья и жизнь и ребенка.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ: статья 81 "Гарантии сохранения места работы при ликвидации организации или уменьшении численности работников"

• Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда": статьи 16-17 "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"

• Постановление Правительства РФ от 4 марта 2011 года № 175 "Об утверждении Правил оформления и предъявления больничного листа и бланков нетрудоспособности": статья 6 "Ведение больничного листа при изменении организационно-правовой формы работодателя или переходе работника на работу к другому работодателю"

• Инструкция Минздрава РФ от 14 августа 2015 года № 789н "Об утверждении порядка выдачи больничных листов и направления на временную нетрудоспособность и порядка ведения больничных листов": раздел V "Особенности оформления больничных листов для беременных и лиц, имеющих детей в возрасте до 3 лет".