1. Беременность на работе: права и гарантии для женщин 2. Закрытие магазинов в городе: как это может повлиять на вас? 3. Фирма переходит на новое направление: что это значит для клиентов 4. Как написать заявление об увольнении: советы от работодателя 5. Закрытие магазина и права работницы: что нужно знать

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить работника в случае ликвидации организации, то есть если фирма будет ликвидирована полностью и закроется. Однако, если работодатель закрывает только магазины в вашем городе, и при этом организация в целом продолжает существовать, то он должен перевести вас на работу в другой магазин, если это возможно. Если такой возможности нет, то работодатель может уволить вас только в случае наличия увольнительного оформления. Однако, я рекомендую вам обратиться к юристу для получения консультации в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана должность кассира и условия работы.

2. Уведомление от работодателя о закрытии магазина в городе и предложение о переводе на другую должность или в другой магазин в другой области.

3. Лист временной нетрудоспособности, если беременность является причиной отсутствия на работе.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без ее согласия без уважительной причины. В данном случае, закрытие магазина может рассматриваться как уважительная причина для увольнения, но работодатель обязан предложить альтернативные варианты работы в своей организации. Если работник не согласен с предложенными условиями, то это может быть основанием для увольнения, но только если увольнение произошло по инициативе работника.

Если работник временно не может работать из-за беременности, работодатель обязан перевести работника на другую работу соответствующую медицинским рекомендациям, либо предоставить лист временной нетрудоспособности.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 76-83), Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 57), Федеральный закон от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (статья 97).