1. Беременность на 7 неделе: что нужно знать и как подготовиться 2. Объединение муниципальных образований района: преимущества и перспективы 3. Сокращение библиотекарей Дома культуры: как это может повлиять на жизнь города 4. Вход в систему центральной библиотеки округа: быстрый и простой доступ к книгам 5. Сомнения в возможности сохранения работы: что делать в такой ситуации 6. Нежелание переводиться на новую работу: как решить проблему без увольнения 7. Новый руководитель и увольнение: что может быть причиной и как предотвратить

Здравствуйте, по законодательству Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется дополнительная защита на месте работы. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работницы, находящиеся в беременности, имеют право на гарантированный отпуск до наступления декретного отпуска, а также на защиту от увольнения без установления вины работницы в случае ликвидации организации, уменьшения численности или штата работников, в том числе при реорганизации или передаче предприятия в другую организацию и т.д.

Следовательно, ваше положение должно быть более защищенным в этом случае, так как вы находитесь в беременности, и у вас есть право на гарантированный отпуск и защиту от увольнения без вашей вины в связи с ликвидацией должности. Однако, для более точной связанной с конкретным ситуацией, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной сфере или к профсоюзу.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Документ, подтверждающий вашу беременность, например, медицинское заключение.

2. Трудовой договор, который вы заключили со своим нынешним работодателем.

3. Закон о трудовых отношениях РФ.

4. Свидетельство о регистрации изменений в учредительных документах.

5. Любые документы, которые подтверждают изменение структуры и правил управления вашим государственным учреждением.

6. Копию письма, которое вы получили от работодателя на тему сокращения рабочих мест.

7. Копии документов, подтверждающих изменение структуры или функций центральной библиотеки округа.

8. Список библиотекарей, которые будут уволены до конца года.

9. Документ, подтверждающий, что руководство обращалось к вам за консультацией.

10. Консультационный документ, где будет указано подтверждение того, что ваше настоящее положение непосредственно влияет на решение вопроса о вашем увольнении.

Ответ на второй вопрос: новый руководитель имеет право уволить вас только по законным основаниям, например, за нарушение трудовой дисциплины, но не по причине изменения структуры учреждения. Если у вас есть основания полагать, что ваше увольнение связано исключительно с беременностью, это может рассматриваться как дискриминация на основе пола или семейного положения. В таком случае вы можете обратиться в суд или другие компетентные органы для защиты своих прав.

Работница беременна и ей грозит увольнение без объективной причины, что может быть нарушением ее прав. В данном случае, применяются статьи 256, 261 и 362 Трудового кодекса Российской Федерации:

256 ТК РФ «Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет»;

261 ТК РФ «Увольнение по инициативе работодателя»;

362 ТК РФ «Общие условия выполнения работником трудовых обязанностей».