1. Как стать аттестованным сотрудником МВД: все необходимые шаги и требования. 2. Как получить временную должность следователя: подробная инструкция. 3. Советы по поиску новой работы для постоянного сотрудника, который выходит в апреле. 4. Беременность на 4 неделе: что нужно знать и как подготовиться. 5. Перевод на работу в другой город без согласия: что делать и как защитить свои интересы.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу или на работу в другой город возможен только с его согласия. Таким образом, работодатель не имеет права перевести женщину, находящуюся в положении, на другую должность или в другой город без ее согласия. Однако, если женщина не хочет работать на новом месте и отказывается от перевода, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи со сменой условий труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между аттестованным сотрудником МВД и работодателем - МВД России;
2. Приказ о назначении на временную должность следователя и срок его действия;
3. Законодательство, регулирующее выполнение должностных обязанностей и переводы сотрудников правоохранительных органов;
4. Свидетельство о беременности.

По законодательству, перевод работника на другую работу или на другую территорию возможен в случае необходимости выполнения служебных обязанностей по требованию работодателя. Однако, с учетом особенностей службы правоохранительных органов и с учетом беременности работника, перевод может быть осуществлен только с согласия сотрудника.

Поэтому, в данном случае, необходимо обратиться к начальству и обсудить возможность оставаться на той же должности и в том же городе, либо рассмотреть варианты перевода, которые были бы приемлемы для беременной женщины. Важно также учитывать, что существует ряд ограничений на работу беременных женщин в определенных условиях, и необходимо определить соответствие условий работы конкретной работнице-беременной.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"; Статья 73 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда"; Статья 261 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет" (в случае, если работница будет переведена на другую работу, отличную от той, которую она выполняла ранее).