1. Как стать на учет в ЦЗН и получить пособие: подробная инструкция 2. Вакансия кассира в гипермаркете: как пройти отбор и начать работу 3. Менеджер обманул с зарплатой - что делать: практические советы 4. Как защитить себя от несчастных случаев на работе: инструкции и рекомендации 5. Как реагировать на изменение графика работы на работе: экспертный совет 6. Отказаться от работы на базе недостоверной информации: правила общения с работодателем 7. Как продлить пособие и оставаться на учете в ЦЗН: все способы и рекомендации

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый работник вправе отказаться от работы, в том числе и в случае, если информация, предоставленная работодателем, оказалась недостоверной. Однако, следует учесть, что отказ от работы необходимо оформить в соответствии с законодательством, чтобы избежать возможных юридических последствий.

Что касается вопроса о возможности оставаться на учете в центрах занятости с получаемым пособием, то для решения данного вопроса необходимо учитывать ряд условий, среди которых: причина увольнения, наличие дополнительной работы, достаточный стаж и т.д.

Для более точного ответа на вопрос рекомендуется обратиться к юристу на консультацию с предоставлением полной информации о ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Направление на работу в гипермаркет от цзн;
2. Документы, подтверждающие стажировку в гипермаркете;
3. Документы, подтверждающие недостоверную информацию о зарплате и графике работы, предоставленную работодателем;
4. Копию трудового договора, подписанного между Вами и работодателем в случае, если таковой был заключен.

Отказаться от работы, основываясь на недостоверной информации, предоставленной работодателем в цзн, возможно. Однако, для этого необходимо обратиться в цзн с соответствующей жалобой на работодателя. Остаться на учете в цзн с получением пособия в размере 4900 рублей, возможно, но это зависит от конкретных условий и требует дополнительного изучения законодательства.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 77 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 72 "Отказ работника от продолжения работы по измененным условиям труда" - Статья 71 "Изменение условий труда по соглашению сторон" - Статья 136 "Права и обязанности работника при заключении трудового договора"