1. Сокращение главного бухгалтера до бухгалтера в связи с реорганизацией 2. Уведомление о ликвидации филиала и подготовке к закрытию 3. Отпуск на уход за ребенком до 3 лет: правила и условия 4. Вынужденное увольнение из-за переезда на другое место работы: что делать? 5. Нежелание ездить на работу в другой город: причины и решения 6. Предложение о сокращении и переводе на другую должность: что нужно знать 7. Ищете работу? Обратитесь в Центр занятости населения (ЦЗН)

Добрый день, Светлана. По законодательству Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может осуществляться только по установленным законом основаниям, с соблюдением процедуры уведомления о сокращении работников. Если у правоприемника действительно нет свободной ставки бухгалтера и место вашей работы сокращаться будет, то вы можете быть уволены в соответствии с законодательством. Однако, если вы не согласны с переводом на полную занятость в другом городе, то можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о сокращении по причине изменения условий труда. В таком случае, правоприемник обязан рассмотреть ваше заявление и принять решение о возможности увольнения. Вы также можете обратиться в ЦЗН для поиска нового места работы. Желаю вам удачи в решении данной ситуации.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Свидетельство о регистрации организации-правоприемника;
3. Приказ о присоединении организации-правоприемника;
4. Приказ о присвоении новых должностных обязанностей;
5. Заявление о возможном сокращении или расторжении трудового договора;
6. Справка о заработной плате;
7. Свидетельство о рождении ребенка.

Чтобы решить данную ситуацию, Вам рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалистам в области трудового права, которые смогут детально изучить Вашу ситуацию и дать правовую оценку действий работодателя. Стоит уточнить, что отказ от работы в другом городе может быть основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В таком случае Вам могут быть предоставлены компенсации в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок увольнения со свободным выбором другого места работы (перевода) работника"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя"; - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников по сокращению объема работ"; - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников по причинам, связанным с ликвидацией организаций или уменьшением числа работников".