Назначение испытательного срока для Симонова при переводе на новую должность в связи с реорганизацией предприятия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 951715
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДа, администрация вправе назначать испытательный срок при переводе сотрудника на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Правомерность такого действия администрации будет определяться соответствием условий перевода требованиям законодательства о трудовом праве. Если отличие в профиле работы существенное и позволяет судить о необходимости дополнительной проверки квалификации и способностей работника на новой должности, то назначение испытательного срока будет обоснованным.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором Симонова В.В. и с документами, регулирующими порядок перевода работников на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Также следует ознакомиться с законодательными актами, которые регулируют вопросы испытательного срока и его применения.
В качестве дополнительной информации могут потребоваться данные о новой должности, на которую был переведен Симонов В.В., а также информация о том, были ли изменены его трудовые функции в связи с переводом.
Если Симонов В.В. не согласен с применением ему испытательного срока, он также может обратиться к юристу для защиты своих прав.
Статьи 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы