Перевод на новую должность внутри компании: правомерность и порядок оформления заявления на увольнение и приема на новую должность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 762592
Ответы юристов (1)
Ситуация, описанная Вами, может нарушать трудовое законодательство Российской Федерации. В соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации, определение места работы, должности и условий труда, а также перевод работника на другую работу в той же организации, производится в порядке, установленном законодательством о труде. Для перевода на другую работу не требуется заявление об увольнении. Таким образом, предложение написать заявление на увольнение с последующим принятием на новую должность на следующий день может быть незаконным и привести к нарушению прав работника. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы прояснить все подробности.
Для решения данного вопроса следует ознакомиться с внутренними правилами организации, описывающими процедуру перевода на другую должность. Также необходимо обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.
Обычно процесс перевода на другую должность внутри организации осуществляется путем заключения приказа о переводе, в котором указываются новая должность, условия труда и заработной платы.
Предложение заместителя генерального директора написать заявление на увольнение и вновь принять на другой день может рассматриваться как несоблюдение процедуры перевода, а также может иметь юридические последствия, отрицательно сказывающиеся на трудовых правах работника.
Поэтому рекомендуется не соглашаться на такой подход и требовать заключения приказа о переводе на новую должность в соответствии с установленными процедурами. Если работник уже написал заявление об увольнении, он имеет право отозвать его в любое время до окончания срока предоставления заявления.
Статьи, применимые в данном случае: Трудовой кодекс РФ: - Статья 77 "Заключение, изменение и прекращение трудового договора"; - Статья 81.1 "Перевод на другую работу"; - Статья 81.5 "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя". Гражданский кодекс РФ: - Статья 159 "Исполнение обязательства по трудовому договору"; - Статья 309 "Злоупотребление правом". Уголовный кодекс РФ: - Статья 159.1 "Мошенничество".
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы