Перевод на новую должность внутри компании: правомерность и порядок оформления заявления на увольнение и приема на новую должность

Ситуация, описанная Вами, может нарушать трудовое законодательство Российской Федерации. В соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации, определение места работы, должности и условий труда, а также перевод работника на другую работу в той же организации, производится в порядке, установленном законодательством о труде. Для перевода на другую работу не требуется заявление об увольнении. Таким образом, предложение написать заявление на увольнение с последующим принятием на новую должность на следующий день может быть незаконным и привести к нарушению прав работника. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы прояснить все подробности.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с внутренними правилами организации, описывающими процедуру перевода на другую должность. Также необходимо обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Обычно процесс перевода на другую должность внутри организации осуществляется путем заключения приказа о переводе, в котором указываются новая должность, условия труда и заработной платы.

Предложение заместителя генерального директора написать заявление на увольнение и вновь принять на другой день может рассматриваться как несоблюдение процедуры перевода, а также может иметь юридические последствия, отрицательно сказывающиеся на трудовых правах работника.

Поэтому рекомендуется не соглашаться на такой подход и требовать заключения приказа о переводе на новую должность в соответствии с установленными процедурами. Если работник уже написал заявление об увольнении, он имеет право отозвать его в любое время до окончания срока предоставления заявления.

Статьи, применимые в данном случае: Трудовой кодекс РФ: - Статья 77 "Заключение, изменение и прекращение трудового договора"; - Статья 81.1 "Перевод на другую работу"; - Статья 81.5 "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя". Гражданский кодекс РФ: - Статья 159 "Исполнение обязательства по трудовому договору"; - Статья 309 "Злоупотребление правом". Уголовный кодекс РФ: - Статья 159.1 "Мошенничество".