Возвращение на работу: выход из отпуска по уходу за ребенком, перевод на новую должность, возможность вернуться в отпуск и на прежнюю должность

Если работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и перевелся на другую должность с испытательным сроком, он имеет право на возврат на прежнюю должность и повторный выход на отпуск по уходу за ребенком, если прошло не более 14 дней со дня перевода на новую должность. Для этого необходимо направить заявление работодателю не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока и работодатель обязан удовлетворить такую заявку. Однако, если прошло более 14 дней со дня перевода на новую должность, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу.

Первым делом необходимо уточнить условия перевода на другую должность. Если перевод был произведен без согласия работника, то такой перевод может быть признан незаконным.

Если же перевод был осуществлен с согласия работника, то в этом случае работнику, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, предоставляется право на возвращение на прежнюю должность в течение 14 календарных дней со дня перевода. При этом, если перевод произошел на меньшую по оплате работу, то работнику гарантировано сохранение прежнего размера заработной платы на новой должности.

Что касается возврата в отпуск по уходу за ребенком, то в соответствии с пунктом 2 статьи 260 Трудового кодекса РФ, работник может в любое время потребовать возобновления использования отпуска по уходу за ребенком, если он не вовремя был вынужден прервать его использование по уважительным причинам. Однако, если работник самостоятельно прервал отпуск, то в этом случае возврата в отпуск будет производиться согласно общим правилам использования отпусков с сохранением рабочего места.

Таким образом, для решения данного вопроса могут потребоваться копии трудового договора, приказов о переводе на новую должность и прерывании отпуска, а также иные документы, подтверждающие факт перевода на новую должность и прерывание использования отпуска по уходу за ребенком.

Статья 265 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статьи 74-75 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по инициативе работодателя" могут быть применимы в данной ситуации.