Перевод сотрудника на должность начальника отдела и возвращение на прежнюю должность ведущего инженера

Добрый день! Если Вы пожелали отказаться от должности начальника отдела и вернуться на свою прежнюю должность, как ведущий инженер, из действующего законодательства Российской Федерации следует, что это возможно. Однако, в отношении сотрудника, который занимает должность ведущего инженера на Вашей прежней ставке, следует проанализировать его правовой статус и условия трудового договора. Если трудовой договор с данным сотрудником заключен на время исполнения обязанностей начальника отдела, то его трудовой договор заканчивается с окончанием исполнения обязанностей, то есть с момента окончания декретного отпуска бывшего начальника отдела. Если же у данного сотрудника трудовой договор заключен на неопределенный срок, то его перевод на другую должность возможен только с его письменного согласия. В любом случае, необходимо внимательно изучить условия трудового договора и правовой статус данного сотрудника для принятия правомерных и законных решений.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с ведущим инженером, в котором прописана его должность до выхода из декрета начальника отдела и указано ФИО начальника; 2. Документы, подтверждающие перевод вас на должность начальника отдела; 3. Заявление о смене должности и выходе на прежнюю должность; 4. Документы, подтверждающие свободное место вакантной должности ведущего инженера; 5. Распоряжение о переводе сотрудника на вакансию ведущего инженера.

Что касается поступления с сотрудником, который на вашей ставке, то вам необходимо провести с ним индивидуальные переговоры и составить дополнительное соглашение к его трудовому договору, в котором укажите изменения в его должности и заработной плате. При этом необходимо учитывать, что его новая должность должна соответствовать его квалификации и обязанностям, а также установленным тарифным ставкам и окладам. Если сотрудник не согласен с изменениями, то вы можете расторгнуть трудовой договор с ним в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Перевод на другую работу или изменение условий труда. Статья 73. Согласие на перевод на другую работу или изменение условий труда. Статья 74. Перевод на временную работу.