Карьерный рост инженера: от 4-летнего стажа до должности ведущего инженера через аттестационную комиссию

Здравствуйте, Руслан. Работодатель имеет право перевести вас на должность ведущего инженера через аттестационную комиссию, созданную на своем предприятии, при условии, что это соответствует положениям Трудового кодекса Российской Федерации, коллективному договору или трудовому договору, заключенным между работником и работодателем. При этом важным условием является также соблюдение процедуры аттестации, установленной законодательством, а также процедур, которые утверждены местными нормативными актами организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу (статьи 77, 78, 79) и Положению о порядке аттестации работников по занимаемым должностям, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2013 года № 294.

Если работодатель желает перевести сотрудника на другую должность с повышением квалификационных требований, то должен провести процедуру аттестации работника на соответствие требованиям новой должности в соответствии с Положением о порядке аттестации. При этом аттестационная комиссия должна быть независимой и находиться вне подчинения работодателя.

Таким образом, работодатель не имеет права самостоятельно создавать аттестационную комиссию и проводить процедуру аттестации, она должна быть независимой и находиться вне подчинения работодателя. Если работодатель не будет соблюдать процедуру аттестации, то работник может обратиться в органы надзора или в судебные органы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 80 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу", статья 191 Трудового кодекса РФ "Аттестация работников".