Повышение в должности и сокращенный рабочий день: влияние на карьерный рост

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник, работающий по сокращенному рабочему дню, имеет равные права с другими работниками и может быть повышен в должности на общих основаниях, установленных трудовым законодательством. Однако, возможно, в конкретной организации существуют дополнительные правила и процедуры, которые нужно учитывать при рассмотрении данного вопроса.

Для ответа на данный вопрос документы, как таковые, не нужны, однако, для более точного и полного ответа могут потребоваться дополнительные сведения о конкретной ситуации, в которой вы находитесь. Важно иметь в виду, что при повышении в должности работающему, у которого установлен сокращенный рабочий день, должны быть обеспечены равные возможности с работниками, которые работают полный рабочий день. Также важно учитывать требования трудового законодательства Российской Федерации и условия трудового договора или коллективного договора.

Такой вопрос не может быть решен через простое указание конкретных статей закона. В данном случае необходимо уточнить условия трудового договора между работником и работодателем, а также обратить внимание на наличие дополнительных соглашений или правил работы, которые могут регулировать процедуру повышения в должности при сокращенном рабочем дне. Общие принципы трудового законодательства, регулирующие процесс карьерного роста, могут быть применены в данном случае как правило, но конкретные статьи должны быть выяснены подробно в контексте данной ситуации.