Переход на сокращенный рабочий день: срок и причины. Важный вопрос - нужен ли приказ на полный рабочий день?

Добрый день! Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, перевод работника на сокращенный рабочий день может быть осуществлен не более чем на 6 месяцев в течение двух лет. По истечении данного срока, необходимо принять решение о переводе работника на полный рабочий день или продлить срок сокращенной рабочей недели. Однако, решение о переводе на полный рабочий день или продлении сокращенной рабочей недели должно быть принято путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или путем вынесения нового приказа о переводе на полный рабочий день.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится прежний приказ о переходе на сокращенный рабочий день, документ, который доказывает отсутствие объемов работы, возможно трудовой договор или контракт, а также все соответствующие законодательные акты, устанавливающие порядок перехода на сокращенный рабочий день и возврата на полный рабочий день. Также может потребоваться дополнительная информация о деятельности организации и ее перспективах на ближайшее время. Лучшим решением будет обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области, чтобы получить все необходимые документы и консультацию по правильному оформлению приказа.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение рабочего времени" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя" могут быть применены для решения данного вопроса.