Перевод на неполный рабочий день: можно ли вернуть на полный рабочий день без согласия работника? И возможен ли увольнение по соглашению сторон?

1) Компания не имеет права перевести вас обратно на полный рабочий день без вашего согласия, если в трудовом договоре было явно указано сокращение рабочего времени по соглашению сторон, которое ваше согласие потребовало. Если это было указано парафразом, то ситуация не на столько однозначна. 2) Реальность увольнения по соглашению сторон с выплатой з/п за несколько месяцев вперед зависит от конкретной ситуации и массива факторов. Не ясно, как вы добьетесь такого увольнения, если не согласны вернуться на полный рабочий день. Вам лучше сконсультироваться с юристом, который сможет дать вам конкретные рекомендации на основании доступной информации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор с приложением (в котором указано изменение ставки неполной занятости по соглашению сторон); 2) Письменный запрос работодателя о переводе на полный рабочий день; 3) Письменный ответ работника с указанием причин сохранения неполной занятости; 4) Документы, подтверждающие увеличение объема работы в компании (например, отчеты о работе, отзывы клиентов и т.д.); 5) Копии писем и сообщений (если таковые имеются) о восстановлении полной занятости или сокращении. Отвечая на вопросы работника, отмечу, что: 1) Работодатель вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. В случае, если изменения в графике или режиме работы производятся по соглашению сторон и фиксируются в письменной форме, работодатель может требовать изменения условий трудового договора с соответствующим уведомлением работника. В случае отказа работника от выполнения трудовых обязанностей, установленных договором, работодатель может расторгнуть трудовой договор с этим работником. 2) Для досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо заключить соответствующее соглашение, в котором указываются условия расторжения, в том числе, выплата компенсации. Однако, если работодатель не будет согласен на добровольное урегулирование трудовых отношений по соглашению сторон, работник может использовать институт сокращения численности работников по экономическим, технологическим или организационным причинам (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае работник имеет право получить компенсацию в размере, предусмотренном законодательством. Подводных камней в данной ситуации могут быть связаны с правильным оформлением документов, а также с принятием возможных действий работника для урегулирования конфликтных ситуаций. Помимо вышеуказанных документов, рекомендую работнику обратиться к юристу для консультации и принятия правильного решения в данной ситуации.

1) Статья 72 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

2) Статья 78 Трудового кодекса РФ - Досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон.