Как сохранить белую зарплату и избежать увольнения при принуждении к дополнительному соглашению на неполный рабочий день?

Добрый день! Принуждение к подписанию дополнительного соглашения на изменение условий трудового договора запрещено законодательством Российской Федерации. Вы имеете право отказаться от подписания данного соглашения и продолжить работу по прежнему графику и условиям, указанным в вашем трудовом договоре. Грозить вам увольнением за отказ от подписания дополнительного соглашения тоже запрещено. Если вы были уволены и считаете, что это было необоснованно, вы имеете право обратиться в государственные органы за защитой своих прав. Я рекомендую вам обратиться к юристу для консультации и защиты в случае, если принуждение к изменению условий трудового договора будет продолжаться.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Действующий трудовой договор между работником и работодателем.
2. Дополнительное соглашение, которое работодатель предлагает подписать работнику.
3. Копию графика работы, на основании которого работник работает на данном предприятии.
4. Письменные доказательства об угрозах работодателя уволить работника, если тот откажется от подписи дополнительного соглашения.
5. Копии писем или заявлений, направленных работником в органы по защите трудовых прав или в профсоюз.

Также стоит обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения дополнительной консультации по данному вопросу и подготовки соответствующих документов в случае необходимости.

Статья 19 ТК РФ "Принуждение к заключению трудового договора или соглашения, а также к изменению условий труда";

Статья 117 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя";

Статья 193.1 ТК РФ "Запрещение удержания из заработной платы иного, кроме случаев и порядка, предусмотренных законодательством РФ";

Статья 352.1 ГК РФ "Недействительность сделок, совершенных с нарушением закона или иных правовых актов".