Как сохранить учредительство: Генеральный директор ООО рассматривает вариант увольнения и назначения директора на неполный рабочий день

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для увольнения генерального директора необходимо провести соответствующие процедуры согласно Трудовому Кодексу РФ и учредительным документам ООО. Однако, если генеральный директор является единственным учредителем ООО, то решение об увольнении может приниматься лично им, но с соблюдением установленных процедур. Далее, назначение директора на неполный рабочий день (на часы) может быть осуществлено с согласия учредителей, и действия по его назначению должны быть оформлены соответствующим договором.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы и провести определенные процедуры:

1. Протокол собрания учредителей ООО, на котором будет принято решение об увольнении генерального директора и назначении нового директора на неполный рабочий день. В протоколе должно быть указано, что в качестве единственного учредителя вы принимаете данное решение.

2. Необходимо заключить договор с новым директором, который должен содержать следующие условия: количество рабочих часов в месяц, размер оплаты труда, срок договора.

3. Документы, подтверждающие полномочия генерального директора на подписание договора с новым директором, например, устав ООО.

4. Необходимо предупредить генерального директора об увольнении, сделать запись в трудовую книжку, выплатить ему все положенные законом денежные средства (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п.).

5. Если генеральный директор является учредителем ООО, необходимо провести процедуру изменения устава ООО, где будет указано, что он перестает являться единственным учредителем.

6. Документы, подтверждающие право собственности на долю в уставном капитале ООО других учредителей, если таковые имеются.

7. Необходимо также составить новый штатный расписания с учетом изменения в руководстве ООО и внести все изменения в трудовые договоры с оставшимися работниками.

Помните, что каждый конкретный случай имеет свои особенности, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся в данной области.

Для данного вопроса следующие статьи закона могут быть применимы:

1. Статья 52.1 Гражданского кодекса РФ "Единоличный исполнительный орган юридического лица"
2. Статья 56.1 Гражданского кодекса РФ "Ответственность единоличного исполнительного органа юридического лица"
3. Статья 67.4 Гражданского кодекса РФ "Трудовой договор"
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"
5. Статья 106 Трудового кодекса РФ "Общие правила о трудовой книжке"
6. Статья 223 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации или реорганизации юридического лица"