Родительский отпуск, учредительство и неполный рабочий день: возможности для человека

Добрый вечер. При условии, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вы вправе стать учредителем общества с ограниченной ответственностью и работать неполный рабочий день без утраты льгот и выплат, предусмотренных вами законодательством в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком. Однако, необходимо учитывать, что нахождение в отпуске по уходу за ребенком может оказать влияние на ряд прав и обязанностей учредителя и работника в соответствии с действующим законодательством.

Вопрос содержит информацию о желании стать учредителем и работать неполный рабочий день. Для этого необходимо будет оформить документы, необходимые для создания юридического лица: учредительный договор (или устав), решение о создании юридического лица и назначение исполнительного органа.

Кроме того, вам может понадобиться решение о назначении вас генеральным директором (если вы и будете исполнительным органом), а также вся необходимая документация, такая как сведения о счетах, кассовые документы, налоговые отчеты и т.д.

Если вы собираетесь работать неполный рабочий день, то вам также может понадобиться документ, который подтверждает, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а также решение о назначении вас на должность и установлении ставки заработной платы.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно знать, какой именно законодательный акт применим к данной ситуации. Например, если речь идет об учреждении индивидуального предпринимательства, то статьи 14, 16, 19 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" и статьи 6, 9, 11 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" могут быть применимы. Если речь идет об учредителе организации, то статьи 52, 53, 62 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть также применимы. Однако, без уточнения конкретных обстоятельств и законодательного акта, ответить более точно невозможно.