Отпуск по уходу за ребенком и работа на неполный рабочий день: права и возможности | Отпуск в июне, начисление отпускных и пособие на ребенка

Согласно действующему законодательству Российской Федерации работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть направлена в ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, ей должны быть начислены компенсации за неиспользованный отпуск за годы до начала отпуска по уходу за ребенком. Если она не была в отпуске перед декретом (в 2016 году), то она имеет право на дополнительные дни отпуска в соответствии с трудовым законодательством. При этом получение пособия на ребенка не зависит от использования отпуска. Если работница не была уведомлена о начислении отпускных, она может обратиться к работодателю для уточнения данной информации.

Для решения вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу России и Закону "О гарантиях и компенсациях женщинам, имеющим детей". Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не может вас отправить в обычный ежегодный отпуск за 2017 год. Однако, вы можете взять отпуск по согласованию с работодателем, если он не создаст негативных последствий для ребенка.

Если вашей зарплате уже начислены отпускные, то это может быть результатом окончания календарного года, когда работодатель обязан начислить отпускные за каждый месяц. Вы можете уточнить этот вопрос у вашего работодателя.

Пособие на ребенка в рамках отпуска по уходу за ребенком выплачивается за счет государства. Если вы берете обычный отпуск, то возможно, что за этот период пособие вам не положено. Однако, вам может быть начислен отпуск как по Трудовому кодексу, так и по вашему коллективному договору, который может устанавливать дополнительные гарантии.

Мой совет - обратиться к юристу или кадровой службе вашей компании для конкретных юридических консультаций и рекомендаций относительно вашей ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса РФ (о ежегодном оплачиваемом отпуске); - Статья 259 Трудового кодекса РФ (об особенностях предоставления отпуска по уходу за ребенком); - Статья 261 Трудового кодекса РФ (о выплате ежегодного отпуска). Также следует обратить внимание на соответствующие нормы Положения о трудовом распорядке и коллективный договор (если таковые имеются), а также на индивидуальный трудовой договор между работником и работодателем.