Отпуск по уходу за ребенком и работа в неполный рабочий день: уведомление о переименовании отдела, новая должность и возможный увольнение по ст.77. Как защитить свои права в конфликте с руководством

Переименование отдела и изменение должности работника являются внутренними изменениями в структуре организации, которые могут быть осуществлены администрацией. Однако, если работник считает, что переименование отдела и изменение должности являются репрессивными мерами, и основываясь на факте конфликта с руководителем подразделения, можно попытаться доказать нарушение прав работника.

Пожалуйста, укажите, были ли затронуты ваши трудовые права, например, уменьшилась зарплата, была уменьшена продолжительность рабочего дня или расширены обязанности? Какие документы у вас есть на руках в отношении переименования отдела и изменения должности?

Если обоснованные опасения того, что вы отказались подписывать соглашение под принуждением, вам следует связаться с юридическим отделом вашей компании для консультации и оценки ситуации. В зависимости от результатов такого обращения, вы можете принять дальнейшие юридические меры для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса можут потребоваться следующие документы:

1. Оригинальный приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет.
2. Уведомление о переименовании отдела в группу.
3. Уведомление о предложении новой должности с новым окладом, а также уведомления о возможных вариантах последствий при отказе (нижеследующая статья 77 Трудового кодекса РФ).
4. Заявление о вынужденном согласии на предложенную вакансию с указанием причины такого решения.

Помимо этого, может потребоваться предоставление других документов, таких как контракт, трудовая книжка, документы, подтверждающие возникновение конфликта с руководством, а также любые другие документы, которые могут помочь доказать вашу позицию в данном случае. Однако, для более детальной информации о конкретном случае рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения конкретного юридического совета.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Перевод на другую работу"; - Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 359 "Охрана труда работника в период работы"; - Статья 261 "Разрешение индивидуального трудового спора".