Работа на неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребёнком: как выставить план полного рабочего дня и избежать угроз штрафов и лишения премии

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть привлечен к выполнению работ, за исключением случаев, когда он выразил свое желание работать. Если Вы работаете на не полном рабочем дне и Вам выставляют план как на полный рабочий день, то это нарушение Ваших трудовых прав. Работодатель не может взыскивать с Вас штрафы за не выполнение полного плана или графика работы, поскольку Вы работаете на не полном рабочем дне. Также работодатель не может лишать Вас части премии за не выполнение плана, так как у Вас законодательно установлено право на отпуск по уходу за ребенком. Если работодатель принуждает Вас оставаться сверхурочно, чтобы выполнить план, то это также нарушение Ваших трудовых прав. Вам рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой корректно выставлять план Вашей работы, а также не применять к Вам штрафы и другие неправомерные меры. Если работодатель будет продолжать нарушать Ваши права, Вы можете обратиться в инспекцию труда, проконсультироваться со сторонним юристом или воспользоваться другими правовыми механизмами защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Кодекс труда Российской Федерации, законодательные акты и иные правовые нормы, регулирующие вопросы трудовых отношений, в том числе в части оплаты труда, установления рабочего времени, налогов, штрафных санкций и прочих значимых аспектов. 3. Отчеты и показатели выполнения плана работы, графики и другие документы, связанные с трудовой деятельностью и оплатой труда. 4. Документы, подтверждающие причины отсутствия на работе (в данном случае - нахождение в отпуске по уходу за ребенком). 5. Сообщения и запросы, направленные работнику со стороны работодателя, в том числе о необходимости сверхурочной работы, выполнения плана и прочих требований.

На основании этих документов юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет оценить правомерность действий работодателя, помочь работнику защитить свои трудовые права и интересы, а также правильно сформулировать требования и претензии в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 93 Трудового кодекса РФ "Время работы"; - Статья 110 Трудового кодекса РФ "Порядок установления оплаты труда работников"; - Статья 266 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты сверхурочной работы"; - Статья 282 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"; - Статья 1084 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании услуг".