Вопросы трудовых отношений: законность полного рабочего дня, заявления на отпуск и возврат, уход за ребенком и проблемы выбора рабочего дня

Нахождение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет дает Вам право писать заявление на выход на неполный рабочий день. Предложение отдела кадров написать заявление на выход на полный рабочий день может быть незаконным, так как нарушает ваше право на неполный рабочий день. Если вы согласитесь на это предложение, то возможны проблемы с получением оплачиваемого отпуска и возврата на работу. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить отделу кадров следующие документы:

1. Заявление на выход на неполный рабочий день, подписанное Вами и руководителем Вашего подразделения.

2. Документ, подтверждающий, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Это может быть, например, свидетельство о рождении ребенка.

3. Заявление о снятии с учета в качестве плательщика страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

4. Заявление на выход на полный рабочий день, если вы решите изменить режим работы.

Как правило, работодатель не может принудительно перевести работника на полный рабочий день, если работник до этого работал на неполный рабочий день с согласия сторон. Однако, если Вы добровольно согласитесь на изменение режима работы, описанным Вами вопросе, это будет законно. При переходе на полный рабочий день Вам необходимо будет заключить новый трудовой договор и расторгнуть предыдущий трудовой договор.

Могут возникнуть проблемы, если работник не уведомляет работодателя об изменении обстоятельств своей жизни, вовремя не предоставляет все необходимые документы и не заключает новый трудовой договор при изменении режима работы.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, может быть установлен неполный рабочий день. Работнику необходимо подать заявление на установление уменьшенного рабочего времени, указав объем работ, которые они смогут выполнять в соответствии с установленной для них часовой продолжительностью рабочего времени. Таким образом, работник имеет право оставаться на удлиненном отпуске и иметь неполный рабочий день.

Касательно вопроса про написание заявления на полный рабочий день, в данном случае возможны проблемы, связанные со сменой режима работы и дополнительными нагрузками в работе. Работнику следует обратить внимание на все юридические последствия данного решения и обдумать все возможные варианты, прежде чем принимать решение об изменении режима работы.

Ответственность за невыполнение условий трудового договора и законодательства обязательна в соответствии со статьями 127, 128, 129, 183, 190, 191, 319, 320 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако решение Вашего конкретного вопроса может быть найдено в Инструктивном письме Минтруда России № 40-3/10-1240 от 18.11.2019 "О практических вопросах применения положений Трудового кодекса Российской Федерации об отпуске по уходу за ребенком". В соответствии с этим письмом, работник, находящийся на отпуске по уходу за ребенком до трех лет включительно, может быть переведен на неполный рабочий день по индивидуальному договору с работодателем, оставаясь на текущей должности. При этом на работника распространяются все гарантии, предоставляемые законодательством Российской Федерации работникам, сохраняющим среднюю заработную плату, а также предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск в продолжение 28 календарных дней. Следовательно, работодатель не может на Вас навязывать перевод на полный рабочий день, а также обязан предоставить правовое и материальное обеспечение отпуска. Если Ваш работодатель не будет выполнять указанное законодательство, Вы можете привлечь его к ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может быть переведен на неполный рабочий день по его просьбе.

Поэтому, предложение отдела кадров написать заявление на выход на полный рабочий день может быть не законным поскольку находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник, имеет право на перевод на неполный рабочий день.

Если работник согласится на предложение отдела кадров и напишет заявление на выход на полный рабочий день вместо заявления на перевод на неполный рабочий день, то он может лишиться возможности работать на сокращенном рабочем времени и получать соответствующую оплату.

Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более подробной консультации в данном вопросе.

Статьи законодательства, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора"
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по инициативе работодателя"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Порядок уменьшения продолжительности рабочего времени"
• Статья 173 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства Российской Федерации".

Отказ работодателя удовлетворить желание сотрудника поработать на неполный рабочий день при нахождении на отпуске по уходу за ребенком вполне может рассматриваться в качестве нарушения трудового законодательства и быть основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Однако, решение данного вопроса требует анализа всех обстоятельств конкретной ситуации, которые уточняются через разбор конкретного дела.