Законность рабочего графика, ночные смены и продолжительность рабочего дня вопросы, которые важны для работодателей и работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника. Рабочее время должно соответствовать нормам, установленным трудовым законодательством и коллективным договором, при его наличии. Установление рабочего времени с нарушением этих норм является правонарушением и может быть обжаловано в соответствующие органы. Следовательно, работодатель не имеет права устанавливать рабочий график без согласия работника на 6 ночных смен в неделю, по 11.4 часа.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор между работодателем и работником, а также законодательную базу - Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты. Также может потребоваться обращение в инспекцию труда для уточнения деталей ситуации.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Установление продолжительности рабочего времени"
• Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Режимы работы и отдыха"
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение требований организации труда"