Несоответствие описания графика и условий работы: видеофиксация, продолжительность рабочего дня и невыдача питьевой воды

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечивать работников безопасностью и здоровыми условиями труда. Нарушение этих правил может привести к административной или даже уголовной ответственности. В данном случае, у вас есть основания для требования исправления ситуации со стороны работодателя. Рекомендую обратиться к профсоюзу или трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, надлежащим образом оформленный и подписанный сторонами.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором представлены права и обязанности работников и работодателей, включая вопросы режима труда, оплаты труда, охраны труда и социальных гарантий.

3. Локальные нормативные акты работодателя, в том числе положения о режиме труда, оплате труда, охране труда и социальных гарантиях.

4. Документы, подтверждающие недостатки в обеспечении условий труда, такие как фотографии общежития, документы об отсутствии питательной воды, описание рабочего графика и условий привоза обеда.

5. Документы, подтверждающие факты нарушений со стороны работодателя, такие как видеозаписи.

Оценка необходимости борьбы с работодателем зависит от того, насколько серьезны и индивидуальны нарушения со стороны работодателя. В конечном итоге, если найденные нарушения законодательства о труде могут быть подтверждены и желание работника ремировать свои права на защиту, следует обратиться в судебные или контрольные органы (например, в Роспотребнадзор).

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха работников. Статья 92. Установление режима рабочего времени и времени отдыха работников. Статья 93. Права работника при установлении режима рабочего времени и времени отдыха работников. Статья 94. Порядок установления и изменения режима рабочего времени и времени отдыха работников. Статья 95. Выходные дни. Статья 182. Оплата труда. Статья 183. Порядок оплаты труда. Статья 184. Размер оплаты труда. Статья 185. Виды оплаты труда. Статья 186. Расчет заработной платы. Статья 187. Исполнение обязанностей работника в связи с оплатой труда. Статья 226. Перевод на другую работу по инициативе работодателя. Статья 227. Перевод на другую работу по инициативе работника. Статья 328. Общие положения об обязанностях работодателя при заключении, изменении, расторжении трудового договора (контракта). Статья 329. Изменение условий труда в связи с изменением условий работы. Статья 330. Изменение условий труда по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью. Статья 332. Меры ответственности за нарушение трудового законодательства.