Изменения рабочего графика и отпусков: новая дата рабочего дня и важный вопрос

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на отдых в нерабочее время. Приказ руководства предприятия о переносе рабочего дня на 24 мая 2014 года не является обязательным для сотрудника, который находился в отпуске с 09 по 20 января 2014 года, и не предусматривает его обязанности работать в этот день. Сотрудник имеет право отказаться от работы в этот день и использовать его как выходной, если это не противоречит условиям его трудового договора.

Для ответа на данный вопрос, требуется обращение к действующему трудовому законодательству Российской Федерации (ТК РФ) и к правилам, установленным коллективным договором предприятия, а также к изучению конкретного трудового договора сотрудника. Необходимо также установить, была ли соблюдена процедура уведомления сотрудников о переносе рабочего дня.

В случае, если перенос рабочего дня был осуществлен в соответствии с законодательством и коллективным договором, и сотрудник не был уведомлен об изменении рабочего дня, то он имеет право отказаться от работы в этот день и не носить за это ответственности.

Однако, если в трудовом договоре сотрудника прописано, что он обязан работать в выходные и праздничные дни, то работник должен выйти на работу в соответствии с графиком работы, установленным приказом руководства предприятия.

Также важно учитывать, что работник, находящийся в отпуске, не обязан выйти на работу в выходные и праздничные дни, в том числе при переносе рабочего дня.

Статьи 91, 112 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации.