Перенос ежегодного отпуска по семейным обстоятельствам | Новая дата - январь 2018 | График отпусков и утверждение

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, график отпусков утверждается не менее чем за две недели до начала календарного года и доводится до сведения работников. Перенос ежегодного отпуска допускается только по соглашению сторон, то есть работника и работодателя. Если график отпусков уже утвержден, то необходимо обратиться к работодателю и по соглашению сторон перенести отпуск на январь 2018. Однако, если работодатель отказывается переносить отпуск, то работник может воспользоваться своим правом на отпуск и выбрать более позднее время.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право утвердить график использования ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Если срок установления графика уже прошел, работник не имеет права перенести отпуск на другой срок без согласования с работодателем.

Если Вы все-таки решили перенести отпуск на январь 2018 года, необходимо написать заявление работодателю, объяснить причины переноса и попросить его дать письменное согласие. Если работодатель даст согласие, необходимо оформить изменение графика отпусков.

Также необходимы документы, подтверждающие причины переноса отпуска на другой период. К примеру, медицинская справка при болезни, свидетельство о браке, умершем родственнике и т.д.

Помните, что решение о переносе отпуска принимается работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективным договором (если он установлен в Вашей компании).

Статья 124 Трудового кодекса РФ, статья 123 Трудового кодекса РФ, статья 128 Трудового кодекса РФ.