Перенос отпуска по семейным обстоятельствам: как доказать правомерность запроса отделу кадров

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации работник может использовать свой годовой отпуск в любое удобное для него время. Работодатель вправе предоставить отпуск в другое время только по согласованию с работником, но не может требовать от работника дополнительных документов для подтверждения переноса отпуска по семейным обстоятельствам. Следовательно, требование отдела кадров является незаконным.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в установленный период, но может запросить перенос отпуска на другое время по семейным обстоятельствам. В данном случае, требование отдела кадров о предоставлении документов, подтверждающих перенос мужем отпуска, может являться необоснованным и нарушающим права работника на отпуск. По закону, работодатель вправе запросить документы только в случае, если работник не может приступить к работе по окончании отпуска в связи с болезнью или другим обстоятельством, требующим медицинского документального подтверждения. В данном случае, работник может обратиться к своему непосредственному руководителю или юристу для консультации по этому вопросу и защиты своих прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации. Статьи 111, 113, 117.