Перенос отпуска: возможен ли перенос отпуска на другую дату? - Отдел кадров, начальник, ущерб предприятию, заявитель.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, перенос отпуска возможен только по соглашению между работником и работодателем. Если работодатель имеет важные для производства и экономики предприятия причины для отказа в переносе отпуска, то работник не имеет права перенести отпуск. В данном случае, предприятию может быть нанесен ущерб, и в соответствии с требованиями закона трудовой кодекс Российской Федерации, работник должен следовать установленному порядку переноса отпуска и согласовывать вопросы, связанные с отпуском, с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт желаемого переноса отпуска, а именно:

1. Заявление на перенос отпуска на конкретные даты, подписанное работником и руководителем предприятия;

2. Справку о неиспользованных днях отпуска за прошлый год, если таковые имеются;

3. Расчет отпускных выплат, подписанный руководителем бухгалтерии;

4. Письменное согласие руководителя предприятия на перенос отпуска.

При рассмотрении данного вопроса важно учитывать, что перенос отпуска возможен только по обоюдному согласию работника и руководителя предприятия, указанного в трудовом договоре. Также стоит учесть, что перенос отпуска не должен нарушать нормы трудового законодательства и права других работников предприятия.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 124. Отпуск по основному месту работы; - Статья 136. Права работника при переносе отпуска.