Что делать, когда работодатель игнорирует заявление об увольнении и ссылается на нехватку кадров, а отдел кадров не фиксирует заявление без подписи работодателя

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе направить заявление об увольнении в письменной форме лично в отдел кадров предприятия. Если работник направил заявление об увольнении в письменной форме, то работодатель обязан принять соответствующие меры по урегулированию данной ситуации, а именно, подтвердить получение заявления и фиксировать его в соответствующих документах. В случае игнорирования трудового законодательства, работник имеет право обратиться в органы государственной власти для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию и представить следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении, имеющее подпись и дату;
2. Ответ работодателя на заявление о прекращении трудового договора, если такой ответ имеется;
3. Копию трудового договора, в котором должны быть отражены условия расторжения договора;
4. Копию приказа о приеме на работу и дополнительных документов (например, свидетельства об образовании), подтверждающих наличие установленных требований к работнику.

Трудовая инспекция проведет проверку и примет решение о законности действий работодателя в данной ситуации. Если будут выявлены нарушения со стороны работодателя, то будут приняты меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Заявление работника об увольнении"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомления о предстоящем увольнении и сокращении численности работников"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"
• Статья 119 Гражданского кодекса РФ "О принципах действия договора"

Рекомендую обратиться к юридическому консультанту или адвокату для получения подробной консультации и оценки юридической ситуации.