Государственный детский кинотеатр: работа на 0.5 ставки без указания удаленной формы в договоре Переезд за границу: как сохранить работоспособность Отдел кадров требует заявление об увольнении: что делать Компенсация за отпуск и отрицательный отзыв в электронной трудовой книжке: как защититься Электронная трудовая книжка: важность ознакомления и последствия её отсутствия

Судя по Вашему сообщению, существует несогласованность между условиями договора и реальными условиями работы. Если данная информация верна, то работодатель нарушил требования трудового законодательства. Кроме того, увольнение сотрудника, связанное с опасением возможной проверки, может рассматриваться как необоснованный, что также является нарушением законодательства. Зачастую работодатели опасаются проверок, когда имеют нарушения при оформлении трудовых отношений или других нарушений закона, но это не является основанием для увольнения сотрудника. Я рекомендую обратиться за юридической консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между заявителем и бывшим работодателем; 2. Переписка в социальных сетях, которая упоминается в связи с удаленной работой; 3. Документы об авторизации заявителя на удаленной работе; 4. Письма или электронные сообщения, полученные от бывшего работодателя, в которых просят об увольнении; 5. Копия трудовой книжки, если ее наличие упоминается в связи с угрозами со стороны работодателя.

Также необходимо уточнить, какое именно материальное возмещение работодатель готов предоставить заявителю в случае увольнения, и это должно быть прописано в соответствующем документе. Если бывший работодатель нарушил трудовые права работника, скрывая удаленную работу и не оформляя ее соответствующим образом, то заявитель может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав. В таком случае потребуются дополнительные документы, свидетельствующие о нарушениях со стороны работодателя и о нарушении трудовых прав заявителя.

ТК РФ статьи 56, 83, 84, 116, 190, 191.