Электронная трудовая книжка без ошибок: отсутствие записи о увольнении и возможные последствия

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Однако, согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2013 № 102н "Об утверждении формы электронной трудовой книжки и порядка ее ведения", электронная трудовая книжка является официальным документом, заменяющим бумажную трудовую книжку. При этом, отсутствие записи об увольнении в электронной трудовой книжке не может служить основанием для того, чтобы считать работника неуволенным, если факт увольнения подтвержден иными способами. В таком случае, предприятие может использовать иные документы, свидетельствующие о факте увольнения, например, приказ об увольнении или документ, подтверждающий факт предоставления работнику выходного пособия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю (на предприятии) или к уполномоченным органам по трудовым вопросам (если предприятие уже не существует).

Следует запросить у работодателя или уполномоченных органов по трудовым вопросам копию приказа об увольнении или иное документальное подтверждение факта увольнения.

Если работодатель нет в живых, не найден или не может предоставить копию приказа об увольнении, необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если с момента увольнения прошло меньше года. В случае, если с момента увольнения прошло больше года, работник должен обратиться в коллегию судей по трудовым спорам.

Также рекомендуется иметь под рукой трудовую книжку или выписку из электронной трудовой, а также иные документы, которые подтверждают факт работы на данном предприятии.

Статьи 76, 80, и 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.