Трудовая книжка: правила оформления, записи об увольнении, исправления, перечисление глав ТК, печать и оплата больничного при уходе.

Добрый день! Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка должна содержать сведения обо всех местах работы работника, а также другие сведения, предусмотренные законом. Таким образом, требования к оформлению трудовой книжки включают указание всех мест работы работника и документального подтверждения этих мест.

Перейдя к основному вопросу, запись в трудовой книжке, указывающей, что работник уволен по собственному желанию, действительна, если работник действительно подал заявление об увольнении и отработал все дни, за которые ему полагается выплата заработной платы. Однако, в данном случае может возникнуть вопрос, была ли дана работнику полная и точная информация о последствиях увольнения по собственному желанию.

Относительно расписи при увольнении, если это не предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, то работник не обязан ставить подпись при увольнении.

Относительно перечисления глав Кодекса, если не существует правил, которые регулируют порядок указания статей и пунктов, то порядок не имеет принципиального значения.

Исправления в трудовой записи должны быть сделаны в соответствии с правилами техники безопасности документооборота.

Относительно удержания за больничный лист, страховая компания должна производить оплату на основании действительного больничного листа. Работодатель не может удерживать оплату за больничный лист, поэтому при оплате за выходные дни, выплачиваемых после окончания болезни, работнику должны быть выплачены все деньги, которые ему положены.

Надеюсь, что мой ответ окажется полезным для вас.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка сына.

2. Документ, подтверждающий оплату больничного листа по решению страховой компании.

Отвечая на ваши конкретные вопросы:

• В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заполнять трудовую книжку и вносить в нее записи о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении, продолжительности работы в организации и др. Таким образом, заполнение трудовой книжки в соответствии со стандартными требованиями, является законным.

• Требования к последовательности указания статьи и пункта нормативно-правового акта в записи об увольнении не установлены, поэтому данное изменение не является принципиальным.

• В соответствии с ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении работника по его требованию в день увольнения или на следующий день после увольнения. Если работодатель допускает ошибки или опечатки при заполнении записи в трудовой книжке, он вправе внести исправления в виде перечеркивания, наименование должности, ФИО и подпись главы организации. Однако, вы не описали суть исправления, поэтому трудно дать подробный ответ на этот вопрос.

• По вопросу оплаты больничного листа, можно ссылаться на ст. 194 Трудового кодекса РФ, согласно которой, оплата за период временной нетрудоспособности осуществляется работодателем в размере, не менее 60% среднего заработка. Если работник находится на больничном листе на момент увольнения, работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся суммы. Если страховая компания оплачивает больничный лист, работодатель может рассчитываться с компанией после окончания срока временной нетрудоспособности работника. Однако вы должны быть уверены, что работник имел право на оплату больничного листа и страховая компания его оплатила.

Поэтому, я рекомендую обратиться к работодателю и уточнить причину задержки выплаты больничного листа, а также выяснить их подход к заполнению трудовой книжки и перечеркиванию неверных записей. В случае несогласия с подходом работодателя, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к оформлению трудовой книжки;

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок увольнения работника по собственному желанию;

Положения Приказа Минтруда России от 20.05.2004 г. N 75н "Об утверждении инструкции о порядке ведения трудовых книжек";

Положения Письма Минтруда России от 17.06.2004 г. N 2004-1-06 "О применении Приказа Минтруда России от 20 мая 2004 г. N 75н "Об утверждении инструкции о порядке ведения трудовых книжек"".

В ситуации с увольнением по собственному желанию, запись о применяемой статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой книжке необязательна, однако ее наличие не является нарушением закона. В перечислении глав Кодекса порядок записи не принципиальный. Исправления в трудовой книжке должны быть произведены в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.05.2004 N 75н "Об утверждении инструкции о порядке ведения трудовых книжек". Касательно удержания суммы за больничный лист при увольнении, работодатель может удерживать только суммы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, и только при условии, что это не противоречит законодательству и действующим трудовым договорам. В конкретной ситуации необходимо проверить заключенный трудовой договор и действующее законодательство и выяснить, может ли работодатель правомерно задерживать выплату.