Оплата больничного и трудовая книжка: примеры и задержки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 989845
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Однако для вывода окончательных выводов необходимо ознакомиться с условиями договора и другими обстоятельствами случая.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Трудовой договор между работницей и работодателем.
Больничный лист, выданный медицинским учреждением.
Документ, подтверждающий факт увольнения работницы.
Расчетный лист, подтверждающий начисление и выплату заработной платы работнице.
По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан произвести выплаты за больничный лист в течение 10 календарных дней с момента предоставления работником всех необходимых документов. Если работодатель не выполнил свою обязанность в установленный срок, то работник имеет право требовать дополнительную выплату в размере неустойки.
Статьи 93, 94, 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы