Как решить проблемы с работодателем: оплата больничного и ухода за ребенком, трудовая книжка, общение и присутствие в офисе

Если ваш работодатель отказывается выплачивать больничный лист и оплату ухода за ребенком, несмотря на наличие у вас официальной трудовой книжки и трудового договора, вам необходимо обратиться к уполномоченным органам по защите прав работников, таким, как, например, инспекции труда. Вы также можете обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в решении данного вопроса. Важно сохранить документы и переписку с работодателем, которые могут стать доказательством нарушения ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор.

2. Свидетельство о рождении ребенка, если Вы просите оплату отпуска по уходу за ребенком.

3. Медицинские документы, подтверждающие Вашу болезнь и нахождение на больничном листе.

4. Сообщение на электронную почту или текстовое сообщение, которое Вы отправляли работодателю в связи с Вашей болезнью и отпуском по уходу за ребенком.

5. Копии всех представленных Вами документов.

6. Любая другая информация или документы, которые могут помочь Вам доказать Ваше право на оплату больничного листа и отпуска по уходу за ребенком.

Для защиты Ваших прав и получения необходимой помощи в данной ситуации, рекомендуется обратиться к специалисту-адвокату или профильной ассоциации/сообществу для оказания правовой поддержки и содействия в разрешении Вашего вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор - это основной документ, на основании которого оформляется работа, соответственно, у нее будет указана информация об оплате больничных листов по БиР и уходу за ребенком.

2. Больничный лист - данный документ подтверждает факт временной нетрудоспособности работника и должен быть предоставлен работодателю для выплаты ему компенсации за период болезни.

3. Свидетельство о рождении ребенка - в случае ухода за ребенком до 1,5 лет работнику должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Для подтверждения права на отпуск необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка.

4. Письменные заявления на выплату больничных листов по БиР и уходу за ребенком - в случае отказа работодателя выплатить работнику компенсацию за болезнь или отпуск по уходу за ребенком, необходимо подготовить письменные заявления о выплате указанных компенсаций.

5. Корреспонденция с работодателем - если работодатель не отвечает на звонки и письма, необходимо сохранить всю корреспонденцию с ним, включая электронную почту и сообщения в мессенджерах.

Для решения данного вопроса советую обратиться в территориальный орган Россельхозбанка (филиал) по месту своего пребывания и обратиться за консультацией в уполномоченный орган по защите прав работников. Также можно обратиться в судебные органы с иском о взыскании указанных компенсаций.

статья 182 Трудового кодекса РФ "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности и при уходе за ребенком"; статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"; статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и взыскание штрафов".

139, 140, 141, 142 трудового кодекса Российской Федерации.